人才是科技创新的主要驱动力。东江环保深入学习贯彻习近平总书记在全国科技大会、国家科学技术奖励大会、两院院士大会上的重要讲话精神，认真落实广晟控股集团“广聚天下英才，晟启美好未来”的发展逻辑，坚持FAITH经营理念“技术自强”的人才培育路径，立足当前企业转型需求，加快建设高层次科研人才集聚高地，充分发挥博士后科研工作站作用，为各类高层次人才集聚提供丰富多样的研究场景，加快科研成果转化落地，助推公司新一轮高质量发展。

▲图为东江环保研究院博士团队分析实验数据

　　做强科研载体，激发高层次科研人才创新活力　　 

　　2008年10月,东江环保获批为深圳市博士后创新实践基地，2023年5月,成功升级为博士后科研工作站。共招收博士团队人员10名，优秀出站博士后3名，目前在站博士后1名，为推动构建科研创新体系提供了良好载体，持续激发高端科研人才创新创造活力。目前，在站博士后团队围绕公司共性关键技术难题攻关，取得了一系列突破性成果，累计发表高水平SCI论文6篇，中文核心期刊论文2篇，申请发明专利5项，实用新型专利3项（均已授权），为加快成果落地和实现产业化奠定坚实基础。

　　紧贴产业需求，推动创新链与人才链深度融合　　 

　　围绕当前战略布局和市场、生产需求，东江环保全面加强了产学研合作，持续优化科研模式，大力推动产业和科技互促双强，助力公司深入落实集团新质生产力“跃升计划”。通过组织博士团队深入开展高端资源化铜盐产品研发与技术支持工作，目前，东江环保自主开发的氯化亚铜、纳米铜粉已获得阶段性小试成果；各生产基地实现氢氧化铜、烟花用氧化铜、无水氯化铜、海绵铜等产品提标提质；纳米碱式硫酸铜产业化正在加快推进，不断丰富公司资源化产品种类、提升产品价值。同时，通过技术合作，开展微生物减量技术试验，提高了危废焚烧处理效率和效益，并协助27家分子公司约60项技改类极限降本事项完成方案细化和任务分解，正持续跟进服务中。

　　注重实践锻炼，切实提高人才自主培养水平质量　　 

　　坚持高质量自主培养人才，视人才为珍宝。目前，公司有2位博士分别担任广东省企业重点实验室常务副主任/学术委员会委员、江西省企业技术中心副主任/技术总工，充分激发了高层次人才科研责任感和加快创新动力。同时，通过组织出站博士后赴江西东江生产一线学习锻炼，针对性开展科学研究和技术攻关并取得成效，其中，获批立项省级课题1项、宜春市自主研发项目3项，支持江西东江获批省企业技术中心及市企业技术中心平台；通过组织研究开发湿式催化氧化工艺技术处置高浓度有机物废水，前往揭阳垃圾填埋场建设中试基地开展电氧化组合工艺处理垃圾渗滤液，取得了显著降本增效成果。　　 

　　下一步，东江环保将坚持集团FAITH经营理念“以人为本（Human-oriented）”的价值追求，进一步发挥好博士后科研工作站的平台作用，真心爱才、悉心育才、精心用才，加快构筑人才竞争优势，实现高水平科技自立自强，为建设科技强企筑牢人才支撑的基石。